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金安国纪科技股份有限公司招聘简章
2016-09-09   审核人:   (点击: )

金安国纪(为金安国纪科技股份有限公司的简称)于20111125日在深圳A股成功上市(股票代码:002636),是上海市高新技术企业。目前主要是从事电子工业基础材料印刷电路用覆铜箔层压板及相关产品的生产和销售。金安国纪总部位于上海市松江工业区,目前公司在上海、杭州、珠海等地拥有三家大型现代化的覆铜板工厂,另外在安徽等地有两家大型工厂正在筹建,2015年公司销售总额约为25.45亿元人民币,在国内覆铜板行业中享有盛誉。

近年来公司先后获得了“国家火炬计划项目证书” 、“上海市高新技术企业” 、“上海市著名商标证书” 、“松江区先进企业”、“松江区重点骨干企业”、 “松江区外商投资先进单位”、“松江区纳税标兵企业”、“松江区安全生产先进单位”、“松江区科技创新先进单位”、“松江区技能降耗先进单位”、  “第二届‘民族品牌’企业”、“高新技术成果转化项目百佳十强”等荣誉。

金安国纪是一家有远大理想的公司,公司未来的发展离不开优秀的人才。拥有最优秀的人才,才能创建最优秀的企业。我们欢迎能吃苦耐劳、勤奋而智慧的优秀人才加入金安国纪,共创伟大的企业!

   本公司有远大的发展目标,未来想做老板、总经理、副总的人才

一、             招聘职位及薪资:

招聘

职位

招聘

人数

基本要求及培养方向

专业

综合薪资

工作地点

管理储备生

10

理工类、管理类,本科毕业

培养方向:部门经理及以上

 /

40005000/

上海、珠海

杭州、宁国

技术储备生

15

化工类、材料类、机械类、电子类,本科毕业

培养方向:技术骨干、技术经理、品质经理

化学

应用化学

能源化学工程

化学工程与工艺

材料化学

材料科学与工程

复合材料与工程

高分子材料与工程

机电一体化

电子信息

电子工程

45006000/

优秀者:8-10/

上海、珠海

杭州、宁国

基层储备生

15

 化工类、材料类、机械类、电子类

大专及以上学历

培养方向:班组长、主管

同上

55006000/

上海、珠海

杭州

销售储备生

20

专业不限,本科毕业

培养方向:销售员、销售经理

市场营销

国际经济与贸易

或者

化工类、材料类、机械类、电子类专业

3000/

年薪>20

上海、珠海

杭州、深圳

文员

5

数学、统计、金融类,本科毕业,男女不限

/

30004000/

上海

 

 

二、福利方面:

1、公司免费提供住宿(独立卫生间、空调),大型浴室及食堂;

2篮球、羽毛球、网吧、小型超市等丰富多彩的文娱生活场所;

3根据公司效益及个人绩效考核,享受年终奖;

4按国家规定交纳各种社会保险、带薪法定假、高温补贴等

5、按公司规定享受生日贺礼;

6、试用期后为符合上海市规定的优秀储备生办理上海市居住证;

7、提到部门经理及以上岗位的,公司参照当地房价水平给予购房补贴及购房贷款。

三、招聘具体要求

1、储备生类岗位招聘要求:

1.1国家统招培养四年制大学本科、三年制专科,理工科或管理专业毕业、班级成绩优秀,获得过奖学金者,立志在制造业发展的;

1.2能吃苦耐劳,有敬业精神;

1.3为人正派正直,品德良好;

1.4性格正常不偏执,有较好的团队协作精神;

1.5自身学习精神和领悟能力都很强;

1.6没有不良记录;

四、储备生类岗位培养目标

  1、大专毕业生培养目标:生产系统班长→领班→主管→部门经理

2、本科毕业生培养目标:部门经理→副总→总经理

五、储备生类岗位培养方式

1、公司制定完善的培养计划。

1)、基层储备生均放在生产一线上培养,在生产一线轮岗工作1-3,熟悉产品及生产工艺和流程,熟悉机器设备性能,学习掌握各种生产现场管理知识生产计划知识、6S知识等,锻炼并提升人际交往能力、管理能力、沟通能力、抗压能力等,吃苦耐劳精神;

2)、技术储备生和管理储备生需要在生产一线锻炼1-3个月时间,熟悉产品及生产工艺和流程,掌握公司基本生产情况,锻炼意志和抗压能力、吃苦耐劳精神;重点放在部门内培养,在工作中积累经验,提升自己的实际工作能力。

3)、销售储备生入职后在相关岗位6个月-1,熟悉产品和销售相关流程,熟悉公司的销售模式和销售政策,在正式到销售部之前需在生产一线锻炼1-3个月时间,后放在销售员岗位培养,在销售工作岗位上积累实践经验,提升自己的实际工作能力。

2试行导师制,培训→实践→考试→评估。部分人员由总经理亲自带教。

六、储备生类岗位培养考核方式

1、  储备生试用期每月提交工作小结(工作汇报)由带教人和导师考评,每个季度由相关人员和董事长、总经理考核。试用期结束后的2年内每季度交工作小结。2年后,每年交一次工作小结,并进行年度考核评估。培训期间出现以下情况者公司将终止对其培养:

1.1 达不到公司人才素质和要求的;

1.2 人品及性格有重大缺陷的;

1.3 敬业精神及对企业忠诚度有比较严重问题的;

1.4 不能吃苦,而且牢骚抱怨很多的;

1.5 太会斤斤计较,团队精神差的;

1.6组织纪律性较差的,严重违反公司制度纪律的;

1.7 身体状况不能适应公司工作要求的;

1.8 销售储备生在转为销售员后两年内年收入达不到20万的(正常销售员年收入在20-80万);

2、  对于终止培养的人员,公司统一调作普通员工使用,所有薪资待遇均按普通员工执行。

七、招聘流程

    1.网络投简历(hr@goldenmax.cn)→电话面试→现场面试/笔试/复试→确认录用→签订三方协议

    2.公司安排10月份、11月份进行宣讲会/招聘会。(现场面试)

良禽择木而栖,而优秀的企业必须有非常优秀的人才来创造与管理。我们志在创建世界一流的企业,所以,我们期待您的加入。

公司网址:www.goldenmax.cn     

公司联系电话:021-57747138895     (或者加入微信)

联系人:张经理

公司地址:上海市松江工业区宝胜路33

 

 

 

 

 

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